✏ Заработок денег: как попросить о повышении

Заработок денег: как попросить о повышении

Улучшение вашего финансового положения сводится к простому уравнению: зарабатывайте больше или тратьте меньше. Хотя важно составить ежемесячный бюджет, чтобы сократить ненужные расходы, получение большего дохода никогда не повредит. Хотя создание подработка или получение пассивного дохода может помочь пополнить ваш счет, иногда самый простой вариант — попросить повышение по месту работы.

Требовать повышения зарплаты от своего руководителя может быть пугающе. Следуйте этим советам, чтобы наилучшим образом подготовиться к положительному ответу на ваш запрос.

Будьте разумны в выборе времени

Время решает все, говорит пословица, и это справедливо и в отношении вашей просьбы о повышении зарплаты.

У этого уравнения есть две стороны: осознавайте свое собственное время и обязательно понимайте циклы компании.

Начиная с собственного позиционирования, полностью просмотрите свой послужной список в компании и определите, имеет ли смысл ваша «просьба». Например, если вы проработали на своей нынешней работе всего неделю или около того, вероятно, сейчас не время требовать повышения зарплаты. Однако, если вы проработали на своем месте работы год или другое круглое число, выбор времени может иметь смысл.

Подумайте, есть ли какая-то логическая веха, которую вы достигли, конкретный проект, который вы недавно завершили, или достижение, которого вы достигли. Подача запроса сразу после ошеломляющего успеха, безусловно, дает вам сильную позицию, чтобы потребовать увеличения компенсации.

Помимо того, что вы выбрали подходящее время, помните о ситуации в вашей компании. Если вы знаете, что годовые бюджеты представляются и утверждаются в декабре, имеет смысл попросить о повышении за несколько месяцев до того, как будут формулироваться планы и ассигнования.

Аналогично, если компания пережила трудный период и пережила серию увольнений, сейчас, вероятно, не лучшее время просить больше денег. Сосредоточиться на себе — это нормально, но не пренебрегайте общей макроэкономической ситуацией.

Добейтесь конкретных достижений

В конце концов, у вашего менеджера есть бюджетные ограничения, с которыми ему приходится работать. Вам нужно убедить их, что вы заслуживаете большей части ресурсов компании или отдела. Лучший способ сделать это — показать ценность, которую вы приносите.

Указание на конкретные достижения или улучшения, которые вы внесли в чистую прибыль компании, дает убедительный аргумент в пользу того, почему ваше собственное вознаграждение должно увеличиться. Возможно, вы помогли увеличить продажи, сохранили существующую учетную запись или нашли способ сократить определенные расходы.

Даже если вы не можете напрямую связать свою эффективность с доходом компании, подумайте, чего вы достигли. Возможно, вы увеличили количество просмотров страниц, исправили ошибку в работе или запланировали чрезвычайно успешную презентацию компании. Хороший менеджер понимает, что не все задачи или операции должны напрямую приносить доход, чтобы создавать добавленную стоимость.

Также важно понимать, что в большинстве случаев решение не зависит исключительно от одного человека. Даже если они будут проданы по вашему запросу, им, возможно, придется убедить других одобрить ваше повышение. Чем больше доказательств вашей ценности вы предоставите своему руководителю, тем более убедительные аргументы он сможет привести в вашу пользу перед своим собственным начальством.

Попросите что-нибудь логичное

Важно быть разумным в своем запросе, поскольку он демонстрирует не только вашу серьезность, но и вашу приверженность благополучию компании.

Массовое повышение заработной платы или такое, которое сделало бы вас значительно более высокооплачиваемым, чем ваши коллеги, не будет восприниматься всерьез. Вы хотите показать, что просите о чем-то, что имеет смысл для вашей отрасли и уровня опыта.

Предварительное исследование в Интернете или в социальных сетях может помочь вам выяснить, какая зарплата является разумной. Просьба о луне демонстрирует недостаточную осведомленность о вашей отрасли, вашей компании и вашем конкретном месте в корпоративной иерархии.

Практика, практика, практика

Вы должны приходить на каждую встречу хорошо подготовленными, и этот принцип справедлив, когда вы просите о повышении зарплаты.

Это не обязательно должна быть длинная и сложная презентация. Подготовьте краткое и убедительное сообщение о том, чего вы хотите и почему вы этого заслуживаете.

Практикуйте свою подачу, чтобы в нужный момент вы могли свободно изложить свою точку зрения. Вы хотите убедиться, что вы излучаете уверенность и последовательность, а прохождение презентации несколько раз поможет вам освоиться с содержанием вашего запроса.

Оставайся позитивным

Ваше сообщение должно быть позитивным, поскольку вы, по сути, просите свою компанию инвестировать в вас больше ресурсов. Вы хотите, чтобы они чувствовали себя хорошо в этом направлении.

Покажите, что вы ценный сотрудник, который делает компанию лучше, — важная часть вашего запроса. Продемонстрируйте, что вы привержены долгосрочной перспективе, поскольку никто не хочет защищать кого-то, кто нацелен на более зеленые пастбища.

По этой причине ультиматумы не являются мудрым шагом. Вы никогда не хотите, чтобы ваш менеджер чувствовал себя вынужденным увеличить вашу зарплату или чтобы вы немедленно ушли за дверь, если ответ будет отрицательным.

Не требуйте немедленного ответа

Лучший способ попросить о повышении — это приватная встреча один на один со своим руководителем. Это позволит вашему менеджеру полностью усвоить ваше сообщение, не чувствуя необходимости давать ответ перед другими.

По этой причине ничего страшного, если ваш менеджер не сможет немедленно ответить на ваш запрос. Скорее всего, им понадобится время, чтобы полностью обдумать ваш запрос, подсчитать цифры и проконсультироваться со своими коллегами или даже со своим руководителем.

Дайте им возможность обдумать то, о чем вы просите, и позвольте им связаться с вами через несколько дней или даже недель. Можно спросить у них общие сроки, в течение которых вы можете ожидать получения ответа, но делайте это мягко и без принуждения.

Вывод: знайте себе цену

В конце дня идите вперед с убеждением, что вы являетесь ценным членом своей команды. Не бойтесь просить о том, чего, по вашему мнению, вы заслуживаете.

Приходите на встречу с полной верой в суть вашего дела. Вы единственный, кто полностью знает свою истинную ценность. Это ваша возможность убедиться, что ваш руководитель делает то же самое.

Изучите управление капиталом и используйте аналитику акций на основе данных с помощью TipRanks.