✏ Хотите улучшить финансовые показатели? Наймите больше женщин

Хотите улучшить финансовые показатели? Наймите больше женщин

В течение многих лет любая работа на рынке была более или менее «клубом мальчиков». Я чувствовал себя так, как будто вернулся в старшую школу – только кричащие мальчики и шутки, было очень весело. Все были лучшими друзьями, но все были и врагами, потому что никто не хотел, чтобы вы заключали сделку, потому что вы брали деньги у кого-то другого».

В некотором смысле эта реальность не изменилась: в 2011 году исследования показали, что женщины составляли 31% всех работников в сфере финансов и торговли, а к 2018 году это число осталось на уровне 31%. Что касается экономики, то примерно 34% работающих составляют женщины, и эта цифра со временем постепенно увеличивается, но не в материальном плане.

Также преобладает неравенство в доходах. Согласно данным за 2018 год, во всех трех областях женщины получают примерно 87% зарплаты мужчины за ту же работу. Это скромное улучшение по сравнению с 2011 годом, когда этот показатель был ближе к 83%, но этого все еще недостаточно.

Увы, цифры в верхней строке не рассказывают всей истории.

Все в экономике, финансах и трейдинге сводится к цифрам. Математика не делает различий: если вы приносите деньги в дверь, вы ценный член команды.

Математика не различает

Бывший советник Федеральной резервной системы Далласа Даниэль ДиМартино Бут подчеркнула эту мысль в интервью DailyFX: «Один из величайших уроков, которые я усвоила, заключается в том, что лучший способ для женщины уравнять правила игры на Уолл-стрит — это заниматься продажами. Это единственное место, где руководство совершенно не зависит от того, мужчина вы или женщина — они просто хотят, чтобы вы продюсировали, и пока вы продюсируете, вы находитесь на равных с кем-либо еще».

Исследования подтверждают ее точку зрения. Согласно исследованиям, проведенным за последние два десятилетия компаниями Catalyst и BMO, наличие большего количества женщин в вашей фирме обычно приводит к лучшим результатам: нижайший.

Это не несущественные различия; это значительные цифры, которые требуют трезвого пересмотра того, как компании нанимают своих сотрудников и продвигают людей на различные руководящие должности.

Почему женщины становятся лучшими лидерами

Оказывается, независимо от пола средний человек считает, что женщины становятся лучшими лидерами, чем их коллеги-мужчины.

Исследование Harvard Business Review, в котором приняли участие 7000 руководителей, показало, что на всех уровнях женщины оцениваются выше по всем 12 из 16 компетенций, необходимых для выдающегося лидерства. Женщины, преуспевшие в финансах, экономике и трейдинге, часто демонстрируют эти лидерские качества: инициативность (№ 1), практика саморазвития (№ 2) и проявление высокой честности и честности (№ 3).

Клаудия Сам, бывший старший советник президента США Барака Обамы и бывший главный экономист FOMC, повторила эти черты в разговоре с DailyFX: «Используйте платформы, которые у вас есть, и придерживайтесь своих взглядов. Разумные люди могут не согласиться, но я чувствую себя очень твердо, и я думаю, что это относится к другим параметрам, которые не являются политикой, что вам нужно знать, когда вступать в бой, но вы не должны просто сдаваться, потому что вам нужно придерживаться с вашими принципами, вашим опытом».

Построение лучшей экономики – более инклюзивной, более прибыльной

Для экономики США неравенство доходов между расами, полами, полами и/или религиями снижает экономическую производительность и, следовательно, потенциальный объем производства в целом. Но дело в том, что экономика, финансы и торговля должны приветствовать больше женщин в этой области, если не по причинам построения более справедливого общества, а скорее потому, что женщины, как правило, преуспевают больше, чем их коллеги-мужчины, в росте и управлении. прибыльные предприятия.

Узнайте больше в новом центре контента DailyFX «Женщины в финансах».

--- Написано Кристофером Веккио, CFA, старшим стратегом