🎙 Сотрудники криптосектора США могут похвастаться зарплатой на 13% выше, чем у зарубежных конкурентов

Сотрудники криптосектора США могут похвастаться зарплатой на 13% выше, чем у зарубежных конкурентов

Исследование, охватившее 49 портфельных компаний в 2023 году, показывает, что зарплаты в криптовалюте в США превышают зарплаты за границей в среднем на 13%, при этом пакеты акций и токенов на 30% более щедрые.

Данные показали, что должности криптоинженеров начального уровня в США предлагают зарплату в диапазоне от 105 000 до 154 000 долларов США по сравнению с 86 000–136 000 долларов США для аналогичных должностей за рубежом.

Американские руководители основателей стартапов на посевной стадии обычно получают около 143 900 долларов. Этот уровень немного выше, чем у их зарубежных аналогов и составляет около 140 000 долларов. Однако, согласно полученным данным, по мере того, как стартапы достигают уровня серии C, американские основатели потенциально могут зарабатывать до 300 000 долларов.

Криптовалюта развивается быстро, а данных о компенсациях в отрасли недостаточно. Наш первый годовой отчет о вознаграждениях был разработан для того, чтобы дать всесторонний взгляд на тенденции в этой сфере. https://t.co/8NaNSxWtUo ? Вот девять главных вещей, которые вам нужно знать: ? pic.twitter.com/67gym5SBTY – Зак Скелли (@zorkary) 19 марта 2024 г.

Криптовалюта развивается быстро, а данных о компенсациях в отрасли недостаточно.

Наш первый годовой отчет о вознаграждениях был разработан для того, чтобы дать всесторонний взгляд на тенденции в этой сфере. https://t.co/8NaNSxWtUo

? Вот девять главных вещей, которые вам нужно знать: ? pic.twitter.com/67gym5SBTY

– Зак Скелли (@zorkary) 19 марта 2024 г.

Корректировка заработной платы на стоимость жизни становится все более распространенной по мере взросления криптокомпаний

Опрос показал, что три четверти всех компаний, независимо от их размера, стадии или финансирования, нанимали таланты из-за пределов США.

Интересно, что американские компании, нанимающие сотрудников только внутри страны, похоже, неохотно корректируют зарплаты в зависимости от стоимости жизни. Это может отражать конкурентоспособность рынка труда в США или относительно стабильную стоимость жизни по сравнению с другими странами.

Напротив, в американских компаниях, нанимающих сотрудников за рубежом, подход был более равномерным: половина корректировала зарплату с учетом стоимости жизни, а другая половина этого не делала.

Исследование показало, что большинство компаний, особенно на ранних стадиях своего развития, склонны не корректировать заработную плату с учетом стоимости жизни. Однако по мере того, как компании развиваются и взрослеют, они все чаще рассматривают возможность корректировки заработной платы в зависимости от стоимости жизни.

Фиат против криптовалюты в корпоративных компенсациях

Опрос показал, что, хотя большинство компаний предпочитают для платежей бумажную валюту, зарубежные компании платят сотрудникам криптовалютой, особенно долларами США.

«Компании часто расплачиваются криптовалютой на международном уровне, чтобы оптимизировать трансграничные транзакции, смягчить колебания обменного курса и/или воспользоваться налоговыми соображениями в определенных юрисдикциях», — говорится в исследовании.

Кроме того, выяснилось, что зарубежные компании, как правило, более восприимчивы к внедрению токенов, при этом большая часть уже имеет или планирует внедрить их. Напротив, американские компании кажутся более нерешительными, и многие предпочитают не реализовывать инициативы по токенизации.

На эту разницу в подходах могут влиять различные нормативно-правовые условия: в отличие от таких юрисдикций, как ЕС, США воспринимаются как имеющие более жесткую позицию из-за принудительных мер против криптофирм и руководителей.