💬 Массовые увольнения в сфере технологий: 166 000 рабочих мест сокращены в первом квартале 2023 года, больше, чем за весь 2022 год.

Массовые увольнения в сфере технологий: 166 000 рабочих мест сокращены в первом квартале 2023 года, больше, чем за весь 2022 год.

Вероятность массового сокращения рабочих мест в технологической отрасли, ранее считавшаяся невообразимой, в настоящее время становится все более серьезной, поскольку все больше компаний продолжают сокращать свою рабочую силу. Эта тенденция возникла после вызванного пандемией роста технологической отрасли, когда миллиарды людей обратились к виртуальным соединениям и онлайн-сервисам.

В этой строке данные, полученные Finbold, показывают, что в первом квартале 2023 года в мировой технологической отрасли было зарегистрировано 166 004 увольнения. На январь приходится самая высокая доля общего числа увольнений, составляющая 53% или 89 514 работников. Количество уволенных за первые три месяца 2023 года превысило 164 411 сотрудников, уволенных за весь 2022 год.

Интересно, что количество компаний, уволивших работников в 2023 году, как минимум в два раза меньше, чем в 2022 году, и составило 563. В прошлом году 1216 технологических компаний уволили сотрудников. Стоит отметить, что предполагаемое количество увольнений в глобальном технологическом секторе может быть выше, поскольку о некоторых случаях не сообщается.

Разбивка компаний показывает, что пять ведущих технологических компаний в совокупности уволили 57 000 сотрудников в первом квартале 2023 года. Гигант электронной коммерции Amazon (NASDAQ: AMZN) лидирует с 17 000 сотрудников, за ним следует материнская компания Google Alphabet (NASDAQ: GOOG) с 12000. Компании Meta (NASDAQ: META) и Microsoft (NASDAQ: MSFT) уволили по 10 000 сотрудников каждая, а Salesforce (NYSE: CRM) занимает пятое место с 8 000 сотрудников.

В другом месте обзор увольнений в 2022 году по отраслям показывает, что сектор розничной торговли лидирует с 20 914 работниками, за ним следует потребительский сектор с 19 856, а транспорт занимает третье место с 15 977. Отрасль здравоохранения занимает третье место по количеству увольнений — 15 058 человек, а финансы — 12 899 человек.

Экономическая неопределенность сказывается на технологических компаниях

Большинство компаний, уволивших сотрудников, ссылаются на различные факторы, включая экономическую неопределенность, повышение процентных ставок для борьбы с инфляцией и вялые продажи. Следовательно, многие технологические предприятия прибегают к увольнениям для оптимизации операций и повышения эффективности.

Увольнения совпали с периодом, когда технический сектор вышел из пандемии, когда наблюдался всплеск спроса на цифровые продукты, что привело к чрезмерному найму сотрудников в условиях кризиса в области здравоохранения для удовлетворения растущего спроса. Однако с открытием мира спрос значительно снизился.

Увольнения происходят после того, как рынок труда продемонстрировал общую силу, но сокращение рабочих мест в технологической отрасли остается весьма заметной проблемой. Исторически сложилось так, что технологическая отрасль была известна своей устойчивостью перед лицом экономических проблем, но недавние крупномасштабные увольнения произошли в основном в известных компаниях с известными именами, поскольку они стремятся оставаться конкурентоспособными.

Действительно, поскольку рост выручки замедляется, инвесторы, вероятно, оказывают давление на компании, чтобы они сокращали свои расходы. Например, венчурные капиталисты (венчурные капиталисты) особенно обеспокоены снижением прибыли после периода быстрого роста. Поэтому сокращение рабочей силы рассматривается как средство достижения столь необходимой прибыльности в мире стартапов.

Примечательно, что массовые увольнения в первом квартале также произошли на фоне банковского кризиса в марте 2023 года, что могло способствовать сокращению рабочих мест. Последствия этой ситуации, вероятно, будут иметь далеко идущие последствия для тех, кто непосредственно затронут, и для экономики в целом.

Кроме того, стоит упомянуть, что Amazon уже много лет считается одним из лучших создателей рабочих мест, и во время пандемии наблюдается лихорадочное найм. Однако в настоящее время компания сокращает расходы, в том числе приостанавливает набор сотрудников на корпоративные рабочие места, ссылаясь на «необычные макроэкономические условия».

В рамках своих мер по сокращению расходов Amazon также сохраняет без изменений свои планы компенсаций с большим количеством акций, что может привести к увеличению добровольной текучести среди сотрудников. Кроме того, некоторые сотрудники не очень хорошо восприняли недавно обнародованный план компании по возвращению в офис.

Критика увольнений в технологической отрасли

Критики тенденции увольнений утверждают, что это решение не может быть связано исключительно с экономической неопределенностью. Некоторые эксперты утверждают, что увольнения в технологической отрасли, по-видимому, вызваны явлением социального заражения, когда компании следуют действиям своих коллег.

Вместо того, чтобы принимать решения, основанные на фактах, увольнения, похоже, проистекают из желания имитировать то, что делают другие компании. Распространенность увольнений в отрасли больше свидетельствует о стадном менталитете, чем о каких-либо конкретных экономических или рыночных факторах, влияющих на принятие решений.

Некоторые также считают, что увольнения используются компаниями как способ отомстить сотрудникам, которые получили больше рычагов влияния на рынке труда из-за жесткого рынка труда. Это произошло после того, как такие компании были вынуждены предлагать более высокую заработную плату и условия труда, чтобы сохранить свою рабочую силу, в том числе квалифицированных технических специалистов.

Однако некоторые технологические лидеры сопротивляются этой тенденции расширения прав и возможностей сотрудников. В то же время растет беспокойство за благополучие сотрудников, пострадавших от увольнений. Технологические компании были вынуждены проводить увольнения, которые не приводят к таким последствиям, как депрессия и другие нездоровые привычки.

Влияние увольнений в технологическом секторе

Последствия увольнений в технологической отрасли потрясли весь сектор, вызвав опасения по поводу стабильности отрасли и судьбы ее рабочей силы. Это связано с тем, что экономические перспективы остаются неопределенными, а отрасль сталкивается с новыми угрозами, такими как неустанный рост систем искусственного интеллекта (ИИ).

Быстрое развитие ИИ в технологической отрасли привело к возможной избыточности работы, ранее выполнявшейся людьми, что вызывает опасения, что те самые люди, которые разрабатывали эти системы, однажды могут быть заменены ими.

В целом, решение о рабочей силе также, вероятно, подтверждает мнение о том, что пузырь технологического сектора лопается, особенно в отношении оценки некоторых компаний. Несмотря на проблемы, стоящие перед технологической отраслью, есть возможности для роста и инноваций. Компании, способные адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям и внедрять новые технологии, с большей вероятностью добьются успеха.