💬 Преимущества выбора правильной технологии для управления человеческими ресурсами

Преимущества выбора правильной технологии для управления человеческими ресурсами

Поиск подходящей HR-технологии для вашей работы немного похож на покупку нового смартфона. По крайней мере, в плане определения того, что вы хотите от системы. Компании, интегрирующие технологии в свои HR-операции, продолжают расти, и недавние исследования предсказывают, что рыночная стоимость индустрии HR-технологий к 2022 году превысит 10 миллиардов долларов. Несмотря на это, многие компании не хотят инвестировать в новые HR-технологии, думая либо программное обеспечение дорогое или не понимает ценности, которую оно предоставляет. Эффективный и действенный отдел кадров сегодня требует технологий. В этой статье рассматриваются некоторые преимущества, которые предлагает HR-технология.

Несмотря на технологический прогресс, сотрудники по-прежнему тратят много времени на чтение электронной почты и очистку загроможденных почтовых ящиков. В то время как электронная почта остается важным средством общения в деловой жизни, последние инновации расширяют возможности компаний для общения за пределами традиционных средств связи. Например, strafe использует эффективные стратегии для взаимодействия со своими пользователями, когда они изучают сайты с легальными азартными играми и делятся последними новостями в этом популярном пространстве. Веб-сайты используют технологически продвинутые инструменты, привлекаемые пользователями, для улучшения общения между людьми.

Мощная система внутренней коммуникации помогает сотрудникам быстро находить то, что они ищут, и помогает повысить производительность труда. Использование программного обеспечения для управления проектами для записи выполненной работы позволяет вам знать, что происходит в вашей организации, без отправки десятков электронных писем, чтобы определить, где все находятся. увеличивать.

Технологии меняют способ найма компаний, делая работу более эффективной и результативной. Многим компаниям часто требуются месяцы, чтобы найти идеального кандидата. Поиск талантов становится не только более трудоемким, но и более дорогим.

Если процесс найма занимает много времени, соискатели могут потерять интерес, воспользоваться другими возможностями или усомниться в способности организации принимать важные решения. Технологии позволяют сократить время найма за счет резкого сокращения продолжительности процесса найма с недель или месяцев до дней и часов.

Офисная среда постоянно меняется, а значит работа с одного устройства. Настольные рабочие станции, ноутбуки и мобильные телефоны стали обычным явлением. Наличие технологий, которые беспрепятственно и без усилий взаимодействуют друг с другом, становится все более важным, но вместе с этим растут и риски.

Современные технологии могут уберечь работодателей от киберугроз, таких как утечка данных, и принести пользу сотрудникам, забывшим свои пароли. Люди должны инвестировать в развитие ИТ, чтобы быть в курсе новых технологий, используемых хакерами, или, по крайней мере, информировать сотрудников о текущих рисках безопасности, чтобы они знали, что делать в случае взлома. необходим.

Программное обеспечение для расчета заработной платы может автоматизировать процесс почасовой выплаты заработной платы. Это экономит время за счет уменьшения человеческих ошибок в расчетах, таких как определение количества часов, отработанных участником в течение периода оплаты. Одним щелчком мыши наше программное обеспечение для расчета заработной платы автоматизирует все требования, необходимые для выполнения точной и своевременной обработки заработной платы.

Он автоматически рассчитывает рабочее время сотрудников на зарплату на основе заданных ставок.

Эти программы разработаны специально для офисных работников, чтобы отслеживать право на повременные бонусы без ручных расчетов. Но эти программные решения делают больше, чем просто платят сотрудникам. Легко создавайте отчеты, чтобы увидеть текучесть кадров вашей компании и количество сверхурочных часов за определенный период, выполнить полный анализ заработной платы по отделам и многое другое.

Если вы постоянно набираете сотрудников, но ваш бизнес не растет, как ожидалось, помните, что специалисты по персоналу могут получить доступ к имеющимся данным, чтобы помочь вам рассмотреть и отрегулировать то, что происходит. Сохраняя информацию о персонале в консолидированной базе данных, вы можете отслеживать не только затраты, но и характеристики успешных долгосрочных сотрудников. Наличие анализа рабочей силы, доступного, когда вам это нужно, также упрощает планирование.

Ваша организация по-прежнему использует бумажные системы или несколько неинтегрированных систем для начисления заработной платы, пособий, отпусков, правительственной отчетности, связанной с персоналом, и оценки эффективности?

Ручной ввод данных не только отнимает много времени, но и чреват ошибками. Инвестиции в мощные HR-технологии могут сделать HR-процессы более эффективными и аутентичными за счет автоматизации избыточных задач и внедрения информационных систем. Дублирование ошибок становится минимальным в организации с технологией.

Современные технологии автоматизируют повседневные HR-процессы, позволяя HR-специалистам ориентироваться на более инновационные аспекты своей работы. HR-системы могут помочь снизить административную нагрузку, расширить возможности подбора персонала, помочь с адаптацией, ускорить общение между членами команды, повысить безопасность, упростить расчет заработной платы и многое другое. В статье подробно перечислены некоторые преимущества технологии.