💬 Ветераны — невероятный актив для биткойнов

Ветераны — невероятный актив для биткойнов

Это редакционная статья, написанная Микки Коссом, выпускником Вест-Пойнта со степенью в области экономики. Он провел четыре года в пехоте, прежде чем перейти в Финансовый корпус.

В духе Дня ветеранов я хотел бы найти время, чтобы поговорить о сообществе ветеранов и о том, как оно может служить стратегическим активом в нашем стремлении к гипербиткойнизации.

Я постоянно слышу шутки о том, кем люди хотят стать, когда вырастут и получат настоящую работу. Я слышал это от 19-летних рядовых и 45-летних полковников, за плечами которых десятки лет службы. Никто не может остаться навсегда. Так что же делать, когда военнослужащий неизбежно решает, что пора уходить?

Биткойн.

Сообщество и культура

Одним из самых сложных моментов при уходе из армии является уход из общества и культуры. Я думаю, что это, возможно, один из движущих факторов эпидемии ветеранских самоубийств.

Одна из проблем заключается в том, что многие ветераны не ищут новую работу или новую карьеру. Они ищут новую миссию, новое сообщество, новое чувство цели и принадлежности. То, чего, кажется, не хватает во многих местах, о чем свидетельствует распространенность самоубийств. Трудно чувствовать себя членом команды, когда вы и ваши бывшие коллеги добровольно рискуете жизнью друг за друга; иногда как рутинная часть работы.

Биткойн исправляет это. Я думаю, что биткойн-компании могут заполнить этот пробел, формируя симбиотические отношения с уже целеустремленной и свободолюбивой частью населения.

Истории, подобные недавней статье Александра Светского "Responsibility Go Up", невероятно привлекательны для большинства военнослужащих, которых я знаю. Культура и сообщество, которые я нашел в биткойн-пространстве, идеально подходят для ветерана перехода. Радикальная ответственность, невероятная сосредоточенность на миссии, ценности свободы и суверенитета — все это прекрасно сочетается друг с другом.

Ветераны могут быть одним из крупнейших неиспользованных ресурсов для многих компаний в этой сфере. Вот как вы можете начать строить отношения с ними на срок до шести месяцев без риска.

Скиллбридж Министерства обороны

По данным веб-сайта Skillbridge Министерства обороны США, каждый год более 200 000 военнослужащих увольняются из армии. В качестве привилегии участникам предоставляется до 180 дней полностью оплачиваемого административного отпуска в течение последних шести месяцев на действительной службе для участия в специальных стажировках и программах обучения. Довольно хороший обзор уже был написан здесь.

Хотя от работодателей требуется действительное намерение нанять этих людей, это дает компаниям не только длительный и безрисковый пробный период, но и возможность обучить нового сотрудника без необходимости платить по счетам. Поскольку текучесть кадров является одной из самых дорогостоящих статей расходов для компании, почему бы не воспользоваться возможностью самостоятельно выбрать и обучить потенциального ветерана за чужие деньги?

У DOD Skillbridge есть несколько разных правил и предостережений для каждой ветки службы. Компании могут зарегистрироваться для получения когорты или работать один на один выборочных стажировок. Для заинтересованных компаний и частных лиц официальную информацию можно найти здесь.

Организация найма наших героев

Hiring Our Heroes — это партнерство Министерства обороны США и Министерства торговли, которое работает рука об руку с программой Skillbridge. В дополнение к программам стипендий они также помогают проводить мероприятия по набору персонала и ярмарки вакансий в районах вокруг военных объектов. Для компаний Hiring Our Heroes помогает ориентироваться в процессе DOD Skillbridge и помогает нанимать таланты, которые ищут компании. Для отдельных лиц Hiring Our Heroes помогает ветеранам ориентироваться в процессе DOD Skillbridge и помогает им найти компанию, которая соответствует их будущим карьерным целям. Воспринимайте их как полезную торговую площадку.

У них также есть много ресурсов на сайте, которые помогут вам пройти через процессы, такие как Дорожная карта ветерана-работодателя, которая объясняет длительный процесс и возможности, через которые проходят сотрудники, уходя за дверь.

Мой друг, который недавно провел Skillbridge с одной из крупных публичных горнодобывающих компаний, сказал мне, что компании, у которых есть отношения с Hiring Our Heroes, с гораздо большей вероятностью будут одобрены по официальным каналам для прохождения стажировки Skillbridge.

Конец миссии

Я знаю многих биткойнеров, которые не согласны с ролью Соединенных Штатов в глобальном конфликте за последние два десятилетия. Знайте, что солдаты не выбирают битву, в которую их отправляют. Многие вызвались добровольцами после 11 сентября из чувства патриотического долга. Другие из-за необходимости профессионального обучения или гражданства. Я видел и служил со всеми типами. Очевидно, что все военнослужащие уникальны, но многие из них были привлечены в армию, чтобы поддержать ценности свободы, свободы и личной ответственности. Они поклялись защищать и защищать Конституцию Соединенных Штатов, которая представляет собой систему, основанную на кодексах. Переход к системе, основанной на коде Биткойн, которая поощряет те же ценности, очень естественен.

Хотя у многих может не быть формального образования в традиционном смысле, я бы взял хорошего, опытного унтер-офицера на роль оперативного управления или что-то подобное в любой день недели. Ученик и способность учиться, приспосабливаться и вести за собой укоренены в них. Большинство из них уже обладают ценностями и многими навыками, которые нужны биткойн-компаниям. Программа Skillbridge — это способ с низким уровнем риска для компаний реализовать это и привлечь нужные таланты.

Медвежьи рынки предназначены для строительства. Свяжитесь с Hiring Our Heroes и создайте свой талант.

Это гостевой пост Микки Косса. Высказанные мнения являются полностью их собственными и не обязательно отражают точку зрения BTC Inc. или Bitcoin Magazine.