💬 Фирмы TradFi находят крипто-таланты для развития блокчейн-бизнеса

Фирмы TradFi находят крипто-таланты для развития блокчейн-бизнеса

Стремясь развивать свои возможности блокчейна, традиционные финансовые компании (TradFi) все чаще нанимают сотрудников, разбирающихся в криптовалютах, уволенных из-за спада на рынке.

До обвала рынка криптовалютные компании быстро расширялись, но затем, как только цены начали падать, были вынуждены довольно быстро сокращаться.

В то время как такие компании, как BitPanda и BlockFi, сократили штат, Coinbase, крупнейшая криптовалютная биржа в США, сократила 1110 сотрудников, что составляет почти 20 % от общего числа сотрудников в июне.

«Внезапно появляется избыточная очень квалифицированная рабочая сила, которая ищет новую работу на рынках, где возможности блокчейна могут быть очень востребованы», — сказал Уильям Шоу, репортер Bloomberg.

Хотя считалось, что финтех-компании в основном будут поглощать этот пул талантов, это скорее были фирмы TradeFi.

Банковское дело TradFi на блокчейне

Несмотря на то, что банки по-прежнему спорят по вопросам, связанным с криптовалютами — «что касается банков и криптовалюты, первое правило — не говорить о криптовалюте», — сказал Шоу один банкир, — многие больше интересуются базовой технологией блокчейна, и его потенциал для торговли более традиционными ценными бумагами.

По словам Шоу, Citi изучает возможности использования блокчейна в процессе расчетов по облигациям, в то время как в последние недели он и другие крупные банки рекламируют ключевые роли блокчейна и криптовалюты.

Например, Citi рекламирует вакансию менеджера по управлению рисками цифровых активов прямого уровня для криптовалют, Goldman Sachs ищет вице-президента по криптовалюте и блокчейну, а подразделение JPMorgan по управлению активами и капиталом, которое управляет активами на сумму 7 трлн долларов, ищет для кого-то, кто будет контролировать стратегию блокчейна, включая криптовалюту и цифровые валюты.

Фактически, банки TradFi сделали великолепное лето из криптозимы недовольства, поскольку до сих пор не могли найти подходящие таланты.

По словам Томаса Олсона из Bain & Co., несмотря на то, что в последние 6–9 месяцев банкам было трудно нанимать достаточно компетентных специалистов, теперь они используют криптовалютную зиму, чтобы идти в ногу с развитием отрасли, и расширить свои криптооперации.

В частности, им требуются специалисты по соблюдению нормативных требований, обладающие знаниями о криптовалютах и ​​технологии распределенного реестра.

Разумеется, платежные компании также стремятся приобретать то, что они считают «горячим талантом». Поскольку ранее в этом году Revolut увеличила количество сотрудников, занимающихся криптовалютой, конкурирующие платежные платформы Plaid, Stacks и Block также призывают тех, кто имеет опыт работы с криптовалютами, подавать заявки.

Заполнение «критически важных» ролей по-прежнему имеет решающее значение

Тем не менее, несмотря на то, что в настоящее время приходится сокращать численность персонала, многие криптокомпании по-прежнему верны своей миссии. Сократив пятую часть своего персонала, Coinbase по-прежнему набирает сотрудников на «критически важные должности», такие как бизнес-операции и стратегия, управление персоналом, подбор персонала, а также юридические вопросы и соблюдение нормативных требований.

Пережив несколько предыдущих спадов, компания, вероятно, сохранила некоторую гибкость и имеет опыт эффективного сокращения.

Однако в сложившейся экономической ситуации не только компании, занимающиеся криптовалютой, но и многие устаревшие компании испытывают трудности. Хотя миссии криптовалютных компаний могут мотивировать многих вернуться, на данный момент, учитывая глобальные экономические потрясения, работники могут предпочесть гарантированную работу в хорошо зарекомендовавшей себя фирме.