💬 Увольнения в криптоиндустрии могут иметь непредвиденные последствия

Увольнения в криптоиндустрии могут иметь непредвиденные последствия

За последний месяц известные криптокомпании уволили тысячи сотрудников, готовясь к долгой криптозиме.

Coinbase сократила 1180 сотрудников (примерно 18% команды) и отозвала предложения о работе; BlockFi уволил пятую часть своей рабочей силы; Близнецы уволили около 100 сотрудников; а сингапурская компания Crypto.com сократила штат на 5%, около 260 человек.

Сотрудники, которые теряют работу, скорее всего, являются «маркетологами, младшими разработчиками и руководителями проектов», — сказал Blockworks Сергей Васильчук, генеральный директор Everstake.

«Насколько я могу судить по другим криптовалютным компаниям, сначала они увольняют тех, кому переплачивают, а затем тех, кому платят мало, но они делают еще меньше. Разработчики среднего звена гораздо реже становятся жертвами увольнений», — сказал он.

Поскольку эти крупные компании активно сокращают штат сотрудников, ссылаясь на сокращение расходов и повышение эффективности, управленческие команды должны оценить долгосрочные последствия этих общепринятых организационных методов.

Журнал Business Research опубликовал результаты, свидетельствующие о том, что «сокращение может привести к множеству проблем, которые в конечном итоге повышают вероятность банкротства».

Компании теряют ценные знания, когда сотрудники увольняются, а оставшиеся сотрудники часто испытывают трудности с выполнением новых задач. Мотивация и вовлеченность часто также страдают из-за снижения доверия к руководству.

"Важно помнить, что существуют не только прямые расходы, такие как выходное пособие и накопленные пособия, но и косвенные расходы, такие как ущерб репутации", – доктор Уэйн Касио, профессор Денверской школы бизнеса Университета Колорадо. и старший редактор журнала World Business рассказали Blockworks.

Cascio говорит, что добровольное увольнение через год после увольнения часто приводит к тому, что работодатели теряют некоторых из своих лучших сотрудников.

"Причина, по которой фирмы пытаются найти альтернативу увольнению людей, заключается в том, чтобы избежать ущерба для репутации, а также упростить привлечение людей после восстановления спроса", – сказал он.

«Если вы думаете, что спад продлится квартал или полгода, то вы, вероятно, захотите взглянуть на альтернативные способы сокращения расходов, сохранив при этом таланты, которые у вас есть в настоящее время».

"Если вы считаете, что спад продлится квартал или полгода, возможно, вы захотите рассмотреть альтернативные способы сокращения расходов, сохранив при этом имеющихся специалистов".

Это мнение разделяет Питер Каппелли, профессор менеджмента в Уортонской школе, который сообщил университетскому бизнес-журналу Knowledge at Wharton, что «нет никаких доказательств того, что сокращение расходов для повышения прибыльности помогает помимо немедленного, краткосрочного бухгалтерского скачка. ”

Несмотря на многочисленные увольнения, многие криптокомпании продолжают нанимать сотрудников. Райан Селкис, генеральный директор компании Messari, занимающейся исследованиями криптовалют, объявил в Твиттере, что компания наймет более 20 новых сотрудников.

Сингапурская криптобиржа Bitget планирует удвоить штат сотрудников, чтобы к концу года набрать 1000 человек, а украинский децентрализованный стейкинг-провайдер Everstake с начала войны принял на работу 30 новых сотрудников, не планируя увольнять никого. персонал.

«Ответственные компании, пережившие медвежий рынок, принесут еще большую пользу отрасли», – сказал Васильчук. «Криптопроекты, которые не управляют рисками и не соответствуют требованиям рынка, уйдут с рынка. Это хорошо, потому что они высвободят ресурсы».