💬 Рынок криптовалютных рабочих мест держится, несмотря на сокращения в технологической отрасли от 2022-05-19

Рынок криптовалютных рабочих мест держится, несмотря на сокращения в технологической отрасли

На рынке вакансий в криптовалюте почти нет признаков замедления, несмотря на громкие случаи увольнений сотрудников и приостановки найма в крупных технологических компаниях.

В последние недели несколько крупных технологических компаний объявили о сокращении штатов, сославшись на спад на традиционном рынке и сокращение спроса на продукты, которые резко возросли во время пандемии. Недавно объявленные сокращения касаются Twitter, Uber, Amazon и Robinhood.

Во вторник сервис потокового кино Netflix уволил 150 сотрудников, в основном из США, на фоне замедления роста доходов. Ранее в этом месяце материнская компания Facebook Meta ввела мораторий на прием на работу на большинство должностей среднего и высшего звена из-за невыполнения плановых показателей по доходам.

Криптоиндустрия не была полностью защищена. Во вторник Coinbase объявила, что замедляет набор сотрудников после того, как сообщила об убытках в размере 430 миллионов долларов в первом квартале. Главный операционный директор Coinbase Эмели Чой сообщила сотрудникам во внутренней служебной записке, что планы по утроению численности персонала в 2022 году были приостановлены из-за рыночных условий, которые требуют от компании «медленного найма и переоценки наших потребностей в персонале в сравнении с нашими первоочередными бизнес-целями». /p>

Итак, мы находимся в начале серьезного замедления найма в криптоиндустрии? Криптовалютные рекрутеры, с которыми Cointelegraph говорил, так не думают.

Мы слышали о большом замедлении развития технологий, но почти не замечали этого, за исключением того, что многие другие кандидаты хотели выйти на криптовалютные рынки. Мы были перегружены запросами на качественных кандидатов, и у нас есть вакансии во всех секторах. — Cryptorecruit (@cryptorecruit) 18 мая 2022 г.

«Мы не наблюдаем замедления найма криптоспециалистов. Мы заняты как никогда», — сказал Нил Дандон, основатель Crypto Recruit.

Фирма Дандона специализируется на подборе персонала исключительно в сфере блокчейна и криптовалюты.

«У нас есть команда, базирующаяся по всему миру в США, Азии/Тихоокеанском регионе и Европе, и спрос одинаково высок во всем регионе».

Кевин Гибсон, основатель Proof of Search, сообщил Cointelegraph, что увольнения в технологическом секторе пока практически не повлияли на его клиентов из криптоиндустрии.

"[Я] слышал только о двух компаниях, увольняющих людей", – сказал Гибсон. «Это может измениться в следующем месяце, но любой пробел будет немедленно восполнен хорошо финансируемыми качественными проектами. В качестве кандидата вы не заметите никакой разницы… если вы потеряете работу, у вас также будет несколько предложений довольно быстро».

Гибсон сказал, что большинство криптопроектов все еще находятся на начальной и ранней стадиях своего жизненного цикла и все еще работают за счет венчурного капитала (VC), полученного в прошлом году.

«Подавляющее большинство качественных проектов было профинансировано в прошлом году, поэтому [они будут] продолжать строить и нанимать. Был такой дисбаланс талантов и ролей, что любой отказ от предварительно профинансированных проектов не будет замечен».

Отчет CB Insights о состоянии блокчейна за первый квартал 22 года показал, что стартапы, работающие в области блокчейна и криптовалют, пережили рекордный квартал финансирования, при этом венчурное финансирование достигло рекордного уровня за трехмесячный период, собрав 9,2 млрд долл. США и превысив предыдущий показатель. квартал из 400 миллионов долларов в четвертом квартале 2021 года. Это был седьмой квартал подряд рекордного финансирования блокчейна.

Дандон сказал, что он видел, как более традиционные технологические компании и сотрудники выходят в криптопространство, что еще больше обогащает рынок криптовалютных вакансий.

«Как минимум, большинство дальновидных технологических компаний выделяют некоторый бюджет, чтобы [...] посмотреть, как они могут включить блокчейн в свои существующие модели […] Мало того, что все больше компаний выходят в это пространство, но и кандидаты стекаются, поскольку традиционные технические сокращения. ”

Исследование Linkedin, опубликованное в январе этого года, показало, что с 2020 по 2021 год количество объявлений о вакансиях, связанных с криптографией, выросло в США на 395 % по сравнению с 98-процентным ростом в технологической отрасли за тот же период. Наиболее распространенными востребованными должностями были разработчики блокчейнов и инженеры.

По данным Glassdoor, средняя годовая зарплата разработчиков блокчейнов составляет 109 766 долларов США. Средняя годовая зарплата инженера по блокчейну немного ниже и составляет 105 180 долларов США.

Отвечая на вопрос, может ли нынешний медвежий рынок криптовалют привести к большему количеству увольнений криптовалютных компаний, Дандон ответил, что не ожидает повторения ситуации, подобной той, что была в 2018 году.

«Раньше найм сотрудников в криптовалюте, как правило, замедлялся, когда падала цена биткойна. Это было почти напрямую связано с его ценой», — объяснил Дандон.

«На этот раз все по-другому, поскольку криптокомпании теперь гораздо более ответственно управляют своими казначействами […] Все это приводит к гораздо более стабильному рынку найма».