💬 Преобразовательный потенциал биткоина на рынке труда | Мнение

Преобразовательный потенциал биткоина на рынке труда | Мнение

Раскрытие информации: Высказанные здесь взгляды и мнения принадлежат исключительно автору и не отражают взгляды и мнения редакции crypto.news.

Bitcoin (BTC) уже изменил мир, и по мере того, как он набирает обороты, его потенциал для изменения рынка труда становится все более очевидным. Несмотря на то, что недавно мы увидели увольнения в крупных компаниях, таких как Consensys и Kraken, это, должно быть, связано со зрелостью отрасли, где компании еще не уверены в найме руководителей.

Реальная история заключается в том, что Bitcoin и связанные с ним технологии будут способствовать долгосрочному росту рабочих мест и созданию новых ролей. В отличие от традиционных активов, Bitcoin децентрализован. Таким образом, он способствует инновациям и создает рабочие места в сфере разработки программного обеспечения, кибербезопасности и финансовых услуг. Даже несмотря на не очень хорошо регулируемую среду, он уже привлекает разных специалистов. Благодаря этому Bitcoin стимулирует местную экономику и увеличивает налоговые поступления, так что выигрывают не только люди, но и правительства.

Новые горизонты для рабочих мест — но не без трудностей роста

Начнем с того, что Bitcoin был первой криптовалютой. Он появился как новинка, которая не была принята сразу. Однако позже, по мере того, как люди все больше вникали в него, все больше компаний начали выпускать свои криптотокены. Для этого им, конечно, нужны были люди, которые уже получили определенные знания о Bitcoin. Прошло 16 лет с момента его изобретения, и криптовалюта больше не является неизведанным явлением. Мало-помалу она становится неотъемлемой частью нашей жизни — будущее за цифровыми технологиями, как говорится. От разработки блокчейна и безопасности данных до анализа рынка и поддержки клиентов — наборы навыков, необходимых в криптоиндустрии, расширяются. Однако отрасль еще не полностью созрела, поэтому пока нет установленных стандартов найма. Сначала компании спешили нанимать сотрудников, предвидя огромный рост, который они предсказывали. Но это иногда приводило к избыточному найму, поскольку компании сталкивались с трудностями в оценке точного количества необходимых сотрудников. Таким образом, этот бум найма недавно столкнулся с неудачами. Крупнейшие игроки криптоиндустрии, такие как Consensys, Kraken и dYdX, за последние недели уволили значительную часть своих сотрудников. Они уволили 20%, 15% и 35% своих сотрудников соответственно. Однако это лишь показывает, что криптоиндустрия в целом все еще определяет свой оптимальный размер рабочей силы. Более пристальный взгляд на увольнения открывает более тонкую реальность. Криптокомпании скорее пересматривают стратегию — они переходят на более мелкие типы компаний. Почему? Потому что они считают, что компании с меньшим количеством, но узкоспециализированными сотрудниками, которые используют инструменты web3 и ИИ, функционируют более эффективно. В этом смысле биткоин и связанные с ним технологии не просто создают традиционные роли, но и увеличивают спрос на рабочую силу с кросс-функциональными и адаптируемыми наборами навыков. Компаниям нужно все больше и больше ролей, которые могут быть динамичными и развиваться вместе с отраслью. Кроме того, волатильность рынка криптовалют означает, что тенденции найма имеют тенденцию расти и падать в зависимости от цен на биткоины и общих настроений рынка: в периоды роста компании получают более высокую прибыль и часто расширяют свой штат. Напротив, медвежьи рынки, проблемы с регулированием и внутренние реструктуризации могут привести к сокращению рабочей силы. Это то, что мы видим в недавних увольнениях.

Общая картина: долгосрочный рост, несмотря на неудачи

Картина тенденций занятости в криптоиндустрии гораздо шире, чем может показаться на первый взгляд. Несмотря на недавний поток увольнений, рабочие места, связанные с криптовалютой, по-прежнему кажутся привлекательными для масс — спрос на должности, связанные с криптовалютой, продолжает расти. Предложение также остается в положительной тенденции. Наибольший рост должностей отслеживается в области разработки блокчейнов и управления продуктами. Также существует потребность в людях, имеющих навыки, например, в децентрализованных финансах, хранении цифровых активов или законодательстве о блокчейнах. И это очень интересно, поскольку такая тенденция отражает разнообразие и рост рынка труда вокруг биткоина. Чтобы обеспечить будущую рабочую силу, введение образовательных программ и сертификаций в области криптовалюты и блокчейна готовит новые поколения к работе в этой новой экономике. Образование в области криптовалют стало более распространенным, поэтому соискатели стали лучше оснащены навыками, необходимыми для ролей в этом секторе. Это, в свою очередь, снижает потребность компаний в найме больших команд.

Адаптация к сектору

Поскольку рынок еще не достиг полной зрелости, потребуется адаптивность. Многие из ролей в криптоиндустрии не существовали десять лет назад, и будет появляться все больше новых ролей. Некоторые специалисты могут оказаться на позициях, которых не было, когда они вышли на рынок труда. Непрерывное образование и повышение квалификации необходимы как никогда раньше. Рынок труда в сфере биткоинов требует сочетания технических знаний и понимания нормативных требований. Компании определенно будут экспериментировать с различными бизнес-моделями и должны будут решать нормативные проблемы. Чтобы сделать все это, им понадобятся сотрудники, которые могут быстро адаптироваться к изменениям и работать эффективно.

Артур Азизов — генеральный директор B2BINPAY, комплексной криптоэкосистемы для бизнеса. Лидер мнений и визионер с глобальным видением, он запустил свой первый бизнес, компанию платежных терминалов, в 2007 году, и с тех пор может похвастаться более чем 15-летним практическим предпринимательским опытом. До B2BINPAY он основал и масштабировал международную брокерскую компанию B2Broker Group с более чем 450 сотрудниками и оценкой в ​​70 миллионов долларов.