💬 Минтруд России разъяснил порядок трудовых отношений в период мобилизации

Опубликовано: 2022-09-27
Время чтения:
👑 Premium-робот: получай более 20-ти торговых идей в день!
Размер текста

Минтруд России разъяснил порядок трудовых отношений в период мобилизации

Минтруд России опубликовал разъяснение к постановлению правительства России об особенностях правового регулирования трудовых отношений в период мобилизации граждан. Письмо размещено на сайте министерства.

В документе разъяснено, что мобилизованного работника нельзя уволить. На время службы его трудовой договор будет приостановлен, а работодатель должен будет сохранить за ним рабочее место. То же касается и тех, кто проходит испытательный срок. Срочный трудовой договор также приостанавливается.

Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести в отдел кадров повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).

Ограничение / снятие ответственности (дисклеймер): Вся информация на этом сайте предоставляется исключительно в информационных целях и не является предложением или рекомендацией к покупке, продаже или удержанию каких-либо ценных бумаг, акций или других финансовых инструментов. Авторы контента не несут ответственности за действия пользователей, основанные на предоставленной информации. Пользователи обязаны самостоятельно оценивать риски и проконсультироваться со специалистами перед принятием каких-либо инвестиционных решений. Вся информация на сайте может быть изменена без предварительного уведомления.

Самые свежие Новости экономики

🚀