💬 ПРОМОМЕД объявляет о начале реализации программы долгосрочной мотивации менеджмента с инструментами обратного выкупа акций

ПРОМОМЕД объявляет о начале реализации программы долгосрочной мотивации менеджмента с инструментами обратного выкупа акций

30 июня 2025 года, Москва — ПАО «ПРОМОМЕД» (MOEX: PRMD) (ранее и далее – «ПРОМОМЕД», «Компания», и совместно с дочерними обществами – «Группа») объявляет о начале реализации программы долгосрочной мотивации менеджмента (далее – Программа) с инструментами обратного выкупа акций (buy-back). Программа утверждена Советом директоров ПРОМОМЕД с целью повышения отдачи от инвестиций в акционерный капитал. Программа направлена на ускоренный рост акционерной стоимости Группы через мотивацию ключевых топ-менеджеров Компании в средне- и долгосрочной перспективе и является логичным этапом развития ПРОМОМЕД как компании нового поколения: инновационной, ответственной и ориентированной на результат.Основные параметры Программы: Период действия: в течение 36 месяцев (до августа 2028 года); Основной инструмент реализации: обратный выкуп акций, в течение всего периода действия Программы; Максимальное количество акций, приобретаемых в рамках Программы, составляет менее 1% общего текущего количества акций Компании; Ключевые менеджеры Компании смогут воспользоваться Программой при достижении целевых показателей, утвержденных Советом директоров, по итогам 2024-2027 гг. Параметры обратного выкупа в течение периода действия Программы обеспечивают соблюдение интересов всех сторон: действующих акционеров и участников Программы. Участники Программы получают доступ к инструментам участия в росте акционерной стоимости, при этом структура капитала Компании остается неизменной, без размывания долей действующих акционеров.

Программа утверждена Советом директоров ПРОМОМЕД с целью повышения отдачи от инвестиций в акционерный капитал. Программа направлена на ускоренный рост акционерной стоимости Группы через мотивацию ключевых топ-менеджеров Компании в средне- и долгосрочной перспективе и является логичным этапом развития ПРОМОМЕД как компании нового поколения: инновационной, ответственной и ориентированной на результат.

Основные параметры Программы:

«Наши сотрудники, наши таланты — это и ключевой ресурс, и движущая сила всего, что мы создаем в рамках стратегии роста. Настоящие инновации требуют не только экспертизы, но и высокой степени вовлечённости. Объявленная Программа решает эти задачи через повышение материальной заинтересованности наших сотрудников в росте акционерной стоимости Группы и одновременно создает наилучшие условия для привлечения, удержания и мотивации специалистов, способных повысить акционерную стоимость Компании и придать новый дополнительный импульс развитию Группы. Долгосрочная мотивация — это про партнёрство и про соавторство в развитии Компании, которая опережает и будет опережать рост фармацевтического рынка».