✏ Старение рабочей силы в РФ ускоряется

Старение рабочей силы в РФ ускоряется

Неизбежное старение рабочей силы - серьезный вызов российской экономике. По данным Центра междисциплинарных исследований человеческого потенциала НИУ ВШЭ, старение рабочей силы в России будет повсеместным, но в регионах, которым удастся привлекать мигрантов – как международных, так и внутренних – эти негативные процессы будут существенно сглажены.

Согласно среднему варианту прогноза Института демографии НИУ ВШЭ, выполненному в 2021 году, численность населения в возрастах от 20 до 59 лет с 2022 по 2030 год уменьшится примерно на 2,6 млн человек. При этом численность молодого рабочего контингента от 20 до 39 лет уменьшится на 6,6 млн, а старшего от 40 до 59 лет увеличится на 4,0 млн. "Очевидно, что подобные количественные трансформации окажут значительное влияние на экономику страны в целом и рынок труда в частности", - говорят эксперты.

При этом изменения в размере и возрастном составе рабочей силы происходят неравномерно и зависят от территориального расположения. Согласно данным исследования НИУ ВШЭ, ее наибольшее сокращение – почти на 470 тысяч человек – зафиксировано в Приволжском федеральном округе, в Центральном федеральном округе численность рабочей силы практически не изменилась, в Северо-Кавказском – увеличилась на 65 тысяч человек.

Рабочие контингенты стареют. Этот процесс в ближайшее десятилетие ускоряется, во-первых, перемещением в активные трудоспособные возраста малочисленных поколений 1990-х и начала 2000-х годов рождения, и, во-вторых, продлением трудовой жизни старших поколений работников. Доля возрастов до 40 лет в рабочей силе сократится с 42,0% в 2019 г. до 37,4% в 2030 г.

Демографические изменения по-разному скажутся на численности и составе рабочей силы регионов России. Ее количество и состав будет зависеть от уровня экономической активности старшего населения и возможностью регионов привлекать мигрантов, делают вывод эксперты ВШЭ.