💬 Кто такие свитчеры и что ими движет?

Кто такие свитчеры и что ими движет?

Кринж, краш, агриться, а теперь еще и свитчер. Где мы могли слышать этот термин: в лексиконе друга-скейтера или во время беседы рекрутеров? Разбираемся, кто такие свитчеры и как им найти работу по душе. На эти и другие вопросы ищем ответы вместе с руководителем группы карьерного консультирования Центра карьеры Skillbox Анной Хохол.

В декабре Минтруд сообщил о намерении актуализировать список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий. Последний раз этот список корректировался три года назад. Однако с учетом ускоренных темпов цифровизации экономики в ближайшем будущем в топ могут войти такие специальности, как лидеры мнений, работающие с искусственным интеллектом, нейрохудожники, когнитивные копирайтеры и консультанты и другие.

В результате таких изменений на рынок труда выходит все больше свитчеров или людей, которые уже имеют образование и опыт в определенной специальности, но хотят изменить ее. Основная мотивация здесь заключается не в неудовлетворении текущей профессией или же местом работы, а желанием оставаться трендсеттером и развиваться в перспективных отраслях экономики, стать, своего рода, специалистом будущего.

Рассмотрим чуть детальнее мотивы свитчеров на конкретных примерах. Для начала необходимо отметить, что мотивацию можно подразделить на два типа: осознаваемую и неосознаваемую.

Осознаваемая или осознанная мотивация встречается у людей, которые четко понимают, что будет собой представлять профессия будущего, какие навыки им нужны для ее получения, какие обязанности они будут выполнять. Кроме того, такие специалисты обычно адекватно оценивают не только возможности, но и риски профессии. Так, не все трендовые сегодня профессии могут прижиться в экономических реалиях. Такой стала, например, профессия вальвеолога (специалиста, помогающего сохранить здоровье и улучшить качество жизни), которая очень популярна за рубежом, но в России люди отдают предпочтение обычным врачам и психологам.

Если рассматривать осознанные мотивы в разрезе IT-сферы, то можно привести в пример инженеров, база работы которых строится на навыках программирования. Однако уже сейчас такие специалисты понимают, что некоторая смена фокуса и большее погружение, допустим, в технологии искусственного интеллекта, в дальнейшем может принести им больший доход с минимальными рисками.

Часто бывает, что опыт в предыдущей профессии будет вашим преимуществом перед остальными кандидатами, например, когда вы с позиции менеджера по логистике переходите на позицию аналитика данных в той же логистической отрасли — вы понимаете бизнес-процесс от начала до конца, знаете, как он работает, где и какие данные можно получить дополнительно или какие ещё гипотезы проверить.

Спонтанные или неосознанные мотивы построены больше на общем ажиотаже вокруг той или иной специальности. Даже сейчас, когда вокруг все говорят о переходе в IT — это не значит, что такой переход нужен именно вам, если эта сфера вас абсолютно не привлекала. На моей практике встречаются люди, которыми движет хайп этой сферы, и они не всегда реалистично оценивают все сложности обучения и переквалификации.  Важно обратить внимание на сложность выбранного направления. Как правило, учиться нужно будет много и долго, поэтому на нулевом этапе необходимо ответить на вопросы: сможете ли показать глубину знаний, необходимую работодателю?

Кроме хайпа в числе причин неосознанных мотивов может стать выгорание. Очень часто я слышу от кандидата “я там выгорел”. И ошибочно человек думает, что смена профессии — это правильный выход из такой ситуации. Зачастую работа со специалистом показывает, что правильнее было бы остаться в предыдущей профессии, просто поработав с выгоранием. Или, например, сменить компанию, и, возможно, пересмотреть свой функционал в рамках профессии — выбрать более узкое направление или формат работы. Пример такой смены — из найма перейти в консалтинг и наоборот.

На мотивы могут повлиять и личные или семейные обстоятельства. Иногда складывается ситуация, когда человек живет в небольшом городе и объективно не может найти работу с хорошими условиями труда. Но сам он не готов или не имеет возможности переехать. Тогда та же IT-сфера станет для него одним из привлекательных вариантов трудоустройства. В такой ситуации важно учитывать все условия, в которых находится человек и выбирать направление с небольшим порогом входа, а также возможностью работать удаленно.

Резюмируя, кандидаты с неосознанными мотивами перехода могут повлечь за собой ряд сложностей как для работодателя, так и для рынка труда в целом. Поэтому на этапе собеседования рекрутерам в первую очередь надо понять, что действительно движет человеком, какие причины стоят за сменой профессии.

Как сделать свой переход в новую профессию простым и легким? Самое первое — принять факт, что никак. Переход в новую профессию требует времени, знаний и портфолио. Важно не относится к этому легкомысленно, а составить конкретный план. Тогда мысли о переходе уже не будут чем-то устрашающим — всего лишь конкретные действия, которые нужно взять и совершить.

Первым шагом определитесь, действительно ли вам нужно менять профессию. Возможно, это выгорание, а, возможно — действительно шанс качественно изменить свою жизнь. Для этого обратитесь к профориентационным тестам, займитесь самодиагностикой или поработайте с коучем, карьерным консультантом, а в некоторых случаях и психологом. Специалисты помогут вам на этапе рефлексии понять истинные мотивы мыслей о смене работы.

Если вы уверены в своих желаниях, то следующим шагом выберите для себя несколько направлений и подробно их изучите. В каждом направлении деятельности необходимо понять:

Третьим этапом необходимо выделить свои сильные стороны и преимущества. Здесь поможет SWOT-анализ. В отношении каждого направления можно будет составить таблицу, которая поможет определить, какие ошибки могут быть допущены, как их исправить и к каким рискам нужно подготовиться. И поскольку на предыдущем этапе вы уже детально ознакомились с выбранными направлениями и можете оценить их изнутри, то сейчас будет проще проанализировать результаты и выбрать итоговое направление для перехода.

Теперь из просто мечты о переходе необходимо сделать конкретную цель. Здесь пригодится методика SMART (аббревиатура от английских слов: цель должна быть specific (конкретная), measurable (измеримая), attainable (достижимая), relevant (актуальная) и time-bound (ограниченная во времени). Например, цель может выглядеть так: через 12 месяцев освоить те или иные аналитические инструменты, чтобы перейти в смежное подразделение с повышением зарплаты. Не забудьте зафиксировать необходимое обучение, время для перехода, а также финансовую составляющую.

Как только вы сформировали цель, можно приступать к обучению. Здесь важно отметить, что одних курсов будет недостаточно: необходимо подготовить портфолио, которое, желательно, должно состоять из коммерческих или пет проектов. Вариантов наработки портфолио есть несколько — стажировки компаний, фриланс-заказы, небольшие (или большие) pet-проекты. Главное — понимать, что работодателю важно, какие задачи он может вам поручить, что вы умеете делать. И ему важнее не то, какие курсы вы окончили, а как вы научились применять эти знания на практике.

Мы живем в мире, когда человек свободно может выбирать профессию и получать не только финансовое вознаграждение, но и удовольствие от того, что он делает. Но подходить к этому выбору важно осознанно: ставить перед собой четкую цель, реалистично оценивать свои знания и перспективы переквалификации, быть готовым к длительному пути, который может растягиваться и на полтора-два года, стремиться к постоянному самообучению. Смена профессии должна происходить плавно. Приготовьтесь пару лет совмещать основную работу с учебой и фрилансом.

В процессе трудоустройства важно грамотно доносить до работодателя свою ценность. Если вы сами не знаете, чем вы будете ему полезны, то и работодатель об этом не узнает и, соответственно, откажет по вакансии. Если же вы смогли адекватно оценить свои сильные стороны и, самое сложное, качественно упаковать их в резюме и сопроводительном письме — работодатель сможет по достоинству оценить их, не взирая на возраст или отсутствие опыта в новой профессии.