✏ Большинство компаний РФ функционирует в условиях кадрового голода

Большинство компаний РФ функционирует в условиях кадрового голода

В 2023 году на российском рынке труда нарастает дефицит рабочей силы, конкуренция между отраслями за персонал усиливается, заработная плата выросла, а процедура найма ускорилась. Об этом говорится в аналитическом обзоре SuperJob «Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы».

Число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза, однако резюме не стало больше. Конкурс на вакансию снизился на треть, а подбор усложнился. Большинство компаний функционирует в условиях кадрового голода (85%).

Самые дефицитные позиции на рынке труда — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, инженеры.

Топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал: промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера.

Производственная отрасль демонстрирует и самый большой темп прироста количества вакансий: их число за год увеличилось в 2,2 раза. Вакансий служб доставки стало больше в 2 раза. Спрос на персонал в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 36%.

SuperJob уже не первый год отмечает увеличение доли возрастных соискателей. Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих. «Старение» рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы.

К 2030 году граждан 30-39 лет (это самая активная на рынке труда возрастная группа) станет меньше на 7 млн. Россиян 40-59 лет будет больше на 3,7 млн. «Демографическим окном возможностей» считают поколение 15-29-летних: к 2030 году их будет порядка 3 млн. Таким образом, компаниям придется еще больше работать над молодежной политикой, а также вести работу по привлечению и удержанию уже состоявшихся специалистов.

Годовой темп прироста зарплатных предложений работодателей в Москве составил (в номинальном выражении без учета инфляции):

«Зарплатные предложения работодателей в Москве больше всего выросли в IT (+8,1% за год). Но такой рост уже не кажется чем-то особенным после бешеной динамики в предыдущие годы (например, в 2021 году средние рыночные зарплатные предложения работодателей в IT выросли более чем на четверть). Скорее надо обратить внимание на то, что темпы прироста зарплат в строительстве почти сравнялись с IT», - считают эксперты SuperJob.

Промышленная отрасль — в лидерах по объему спроса на персонал. За год вакансий стало больше на 122%.

Топ-5 сегментов промышленной отрасли с наиболее высоким спросом на персонал (в порядке убывания количества вакансий):

Прирост медианных зарплат составил +7,5% за год. Заработные платы рабочих растут рекордными темпами, отмечено в исследовании SuperJob.